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Resumo do SFAS No. 123 (Versão de dezembro de 2004) Demonstração das Normas de Contabilidade Financeira (SFAS) No. 123 a. Pagamento baseado em compartilhamento b. Revisado em dezembro de 2004 É necessário um método baseado em valor justo para entidades públicas a. Custo do pagamento baseado em ações - obrigado a ser reconhecido nas demonstrações financeiras. B. Todas as entidades - são obrigadas a aplicar um método baseado no valor justo. C. As entidades não públicas - têm permissão para escolher método baseado em valor intrínseco como alternativa. Método baseado em valor justo Opção de estoque --gt O modelo de preço de opção é usado (por exemplo, modelo Black-Scholes, modelo binomial) Método baseado em método intrínseco Opção de compra de ações --gt Valor intrínseco Preço de mercado cotado do estoque - Preço de exercício da opção Reconhecimento de Custo de compensação: a. O custo de compensação é reconhecido - durante o período de serviço exigido b. Período de serviço requirado --gt o período em que um funcionário é obrigado a prestar serviço - período de aquisição c. C. O custo de compensação é acumulado IF - desde que seja provável que a condição de desempenho seja alcançada. D. O custo de compensação anteriormente reconhecido não é revertido - se a opção de compartilhamento de empregado expirar não exercida. Mudanças na versão de dezembro de 2004 do SFAS No. 123 SFAS No. 123 Revised Version (dezembro de 2004) substituem o seguinte: a. Versão de outubro de 1995 do SFAS nº 123, Contabilização da Compensação Baseada em Ações b. Parecer nº 25 da APB, Contabilização de ações emitidas aos empregados c. SFAS No. 148 d. ARB No. 43, Capítulo 13B Diferenças entre a versão de dezembro de 2004 e a versão de outubro de 1995 do SFAS nº 123: a. As responsabilidades para os empregados em operações de pagamento baseadas em ações são mensuradas em: --gt Emtidades públicas É necessário método de valor justo --gt Entidades não públicas: método de valor intrínseco é permitido Versão de outubro de 1995 --gt O método baseado no valor justo é encorajado, mas não é necessário , Para todas as entidades. B. Prêmios de instrumentos de patrimônio - gt As entidades não públicas são obrigadas a utilizar o método baseado no valor justo Versão de outubro de 1995 --gt As entidades não públicas foram autorizadas a usar método de valor justo ou método de valor mínimo c. Número de instrumentos (para os quais será prestado o serviço exigido): - obrigatório deve ser estimado para todas as entidades Versão de outubro de 1995 --gt Todas as entidades foram autorizadas a contabilizar as confiscações na medida em que ocorrem. D. Custo de compensação incremental (para uma modificação de termos e condições) - medido pela comparação dos valores justos antes e após as modificações Versão de outubro de 1995 --gt O efeito das modificações é a diferença entre o valor justo da concessão modificada na data da concessão E o valor dos prêmios imediatamente antes da modificação com base no menor de (i) a vida esperada inicialmente estimada inicialmente ou (ii) a vida esperada do prêmio alterado Resumo do SFAS No. 123 (Versão de outubro de 1995) Demonstração das Normas de Contabilidade Financeira ( SFAS) No. 123 a. Contabilização da compensação baseada em ações b. Em outubro de 1995, o método baseado no valor justo é encorajado, não é necessário. Todas as entidades são encorajadas (mas não são necessárias) para adotar o método de contabilização baseado em valor justo para o plano de remuneração baseado em ações. Transações com outros empregados: a. Instrumentos de capital emitidos em troca de bens ou serviços --gt O valor justo dos bens e serviços recebidos é usado para determinar o valor justo dos instrumentos patrimoniais emitidos. B. Se o valor justo dos instrumentos de capital for mais mensurável de forma confiável - o valor justo dos instrumentos de capital será usado - Exemplo comum: Combinação de negócios de compra Transações com Empregados: a. O método baseado no valor justo é encorajado a ser usado. B. O método baseado no valor intrínseco (APB Opinion No. 25) pode ser usado. C. Se o método baseado no valor intrínseco é usado - ganha o lucro líquido pro forma (e o lucro por ação) usando o método baseado no valor justo deve ser divulgado. Avaliação de Instrumentos de Patrimônio (emitidos para serviços de funcionários): a. Instrumentos de capital emitidos para empregados (em troca de serviços de empregados) --grupo medido e reconhecido com base no valor justo dos instrumentos de capital próprio - montante empregado pagam b. Os direitos adquiridos sobre os empregados ganharam o direito de se beneficiar de c. Os empregados não remunerados - não têm os direitos de se beneficiar de d. Valor justo das ações não vendidas - Preço de mercado de uma ação do mesmo estoque (como se fosse adquirido e emitido na data da concessão) e. Valor justo de uma opção de estoque (concedida por uma entidade pública) --gt O modelo de preço de opção é usado (por exemplo, modelo Black-Scholes, modelo binomial) f. Os seguintes fatores são considerados --gt A partir da data de concessão: Preço de exercício, Vida esperada da opção, Preço atual do estoque subjacente --gt Para a vida esperada da opção: Volatilidade esperada do estoque subjacente, Dividendos esperados no estoque, Risco Taxa de juros livre g. Valor justo de uma opção de estoque (concedida por uma entidade não pública) - O modelo de precificação de opção é usado (por exemplo, modelo Black-Scholes, modelo binomial) h. Considere todos os fatores (mencionados no Parágrafo 19) com exceção de: --gt Volatilidade esperada de seu estoque (durante a vida esperada da opção) --gt Isto estima o quot mínimo da opção. Reconhecimento de Custo de Compensação: a. O custo de compensação reconhecido é --gt Com base no número de instrumentos que são adquiridos. B. Vested --gt Quando os funcionários direito de receber não dependem de desempenho adicional --gt Normalmente, as opções adquiridas são exercíveis. C. O custo de compensação é reconhecido - durante os períodos (nos quais os serviços relacionados são prestados) Fast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Opções de ações do empregado - Contabilidade GAAP As opções de ações de empregados (ESOs), também referidas como compensação baseada em ações, são indiscutivelmente a forma mais popular de compensação de incentivo. Existem muitas razões para essa popularidade. Em primeiro lugar, as empresas afirmam que os ESOs melhoram o desempenho, dando aos funcionários uma participação no negócio e, assim, alinham os incentivos dos funcionários e da empresa. Em segundo lugar, os ESO são vistos pelos funcionários como meios para a riqueza. Milhares de gerentes, cientistas, contadores, engenheiros, programadores e secretários se tornaram milionários com ESOs. Por isso, os ESO surgiram como uma ferramenta para atrair trabalhadores talentosos e empreendedores. Em terceiro lugar, embora os ESOs sejam uma forma de remuneração dos empregados, eles não têm efeitos diretos de fluxo de caixa. Em quarto lugar, de acordo com os GAAP anteriores, os ESOs forneceram benefícios aos empregados sem exigir o registro de custos. A oposição das empresas à proposta da FASB em meados da década de 90 para deduzir o custo dos ESOs da renda é um testemunho da importância desse fator. Características das opções de ações de empregado Uma opção de compra de ações de empregado é uma oportunidade contratual concedida por uma empresa a um empregado pelo qual o empregado pode comprar um número fixo de ações da empresa a um preço especificado em ou após uma data futura especificada. A figura 6.10 ilustra uma opção concedida a um empregado. O preço de exercício é o preço pelo qual o empregado tem o direito de comprar as ações. O preço do exercício geralmente é igual ao preço da ação OD da data da concessão. A data de aquisição é a primeira data em que o empregado pode exercer a opção - o empregado pode exercer a opção em qualquer data após a data de aquisição. A maioria dos ESOs tem períodos de aquisição entre 2 e 10 anos. Quando o preço das ações é maior do que o preço de exercício, a opção é dita em dinheiro. É fora do dinheiro quando o preço das ações é menor do que o preço de exercício. As opções de estoque de empregados correspondem a duas grandes categorias: incentivo e não qualificado. As opções de compra de ações qualificadas ou incentivadas por impostos são não tributadas até o estoque ser vendido pelo empregado. Essas opções devem ser concedidas ao valor justo de mercado e as ações devem ser mantidas por dois anos a partir da data da outorga e outro ano a partir da data em que são exercidas. A diferença entre o preço de exercício e o preço de venda geralmente é tributada como renda ordinária. As opções de compra de ações não qualificadas não possuem benefícios fiscais de opções qualificadas. Essas opções às vezes são concedidas com desconto pelo valor justo de mercado e os empregados são tributados no momento do exercício sobre a diferença entre o preço de exercício eo valor justo de mercado das ações. Nesse caso, a empresa beneficia de uma dedução fiscal igual ao valor de renda reconhecido pelo empregado. Contabilidade e Relatórios para ESOs Existem duas principais questões contábeis relacionadas aos ESOs: (1) diluição do lucro por ação (EPS) e (2) reconhecimento do custo da opção de compra de ações do empregado como despesa no resultado atual. Esta seção discute ambos os problemas. Diluição de ganhos por ação. SFAS128 reconhece a diluição potencial de ESOs ao determinar o lucro diluído por ação. O método de ações em tesouraria determina a extensão da diluição com base no preço de exercício e no preço atual das ações. Os ESOs in-the-money são considerados títulos dilutivos e afetam o EPS diluído. ESO out-of-the-money são considerados títulos antidilutivos e não afetam o EPS diluído. Despesas de compensação. Contabilidade e relatórios para ESOs são prescritos pelo SFAS 123 e seu sucessor, SFAS 123 (R). O SFAS 123 não exigia que as empresas reconhecessem o custo dos ESOs em receitas contábeis, em vez disso, as empresas foram encorajadas a reconhecer esse custo. Como esperado, a maioria das empresas não reconheceu o custo dos ESOs. O SFAS 123, no entanto, exigiu que as empresas divulguem em uma nota o lucro líquido pro forma (e EPS) que refletiu a despesa de compensação decorrente de ESOs. Oponentes à contabilidade no SFAS 123 criticou a falta de padrões de compensação na despesa de compensação no corpo da demonstração do resultado. No ambiente político pós-Enron, a transparência nos relatórios financeiros tornou-se popular e o SFAS foi revisado como SFAS 123 (R). Este documento revisado obrigatório reconhecimento de despesa de compensação relativo a opções de ações de empregados no corpo da demonstração do resultado. Determinar a despesa de compensação do ESO por um período é um processo de duas etapas: (1) determinar o custo dos ESOs concedidos e (2) amortizar esse custo durante o período de aquisição da opção para determinar a despesa de compensação para cada período. Discutimos cada passo: Determinando o custo do ESO. O custo dos ESOs é determinado no momento da concessão. O custo do ESO é o produto do valor justo de cada opção individual e o número de opções que se espera vencer. O valor justo do ESO é determinado pela aplicação de um modelo de precificação de opções (geralmente modelo Black-Scholes) a partir da data da concessão. A figura 6.11 identifica os fatores que afetam o valor justo de uma opção. (Nós fornecemos uma discussão adicional sobre os custos e benefícios dos ESOs no Apêndice 6B). Embora não forneçamos os detalhes de como o valor da opção é determinado, nós indicamos que a vida esperada da opção é baseada na data de exercício esperada, e não na data de aquisição. O número de opções que se espera vencer é determinado ajustando o número de opções concedidas para a rotatividade esperada do empregado durante a vida esperada da opção. Como já foi observado, o custo do ESO é determinado apenas uma vez, no momento da concessão. Não são feitos ajustes nesse custo, mesmo que o valor justo do ESO seja alterado. Amortizando o custo do ESO. Embora as empresas esperem que os ESOs motivem os funcionários a trabalhar no interesse dos acionistas, eles também especificam períodos mínimos de aquisição para alinhar os incentivos dos empregados e empresas no longo prazo. Espera-se que este benefício ESO persista pelo menos até que o empregado seja livre para exercer a opção. Desta forma, o valor justo dos ESOs concedidos é amortizado linearmente ao longo do período de aquisição. A despesa de compensação por um período é baseada na amortização acumulada de todos os ESOs passados ​​e atuais que ainda não foram adquiridos. Embora as opções pendentes (na ausência de efeitos de incentivo) constituam um custo potencial líquido para os atuais acionistas, eles não impõem um compromisso de fluxo de caixa fixo na empresa nem envolvem qualquer afastamento de recursos dos acionistas. Especificamente, os ESOs não afetam qualquer passivo total ou patrimônio líquido: qualquer transferência de riqueza ocorre apenas entre acionistas atuais e potenciais acionistas (funcionários). A implicação da análise é que, embora seja possível considerar a redução potencial do valor das ações ordinárias (como na análise do patrimônio), pode ser ignorado para avaliar a solvência e liquidez (como na análise de crédito). Fonte: John J. Wild, Análise de Demonstrações Financeiras Opções de Ações do Empregado - Contabilidade GAAP